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　　一是服务不到位。 办公室作为一个综合协调部门， 服务对象既有 领导又有科室，工作任务繁杂而艰巨。正因为工作繁锁细碎，有时不 免会出现纰漏或是服务不及时、 不到位的现象。 二是工作细致化程度 不够。 工作整体分工明确， 但有一些细微工作和不常做工作没有明确 划分，导致有些工作出现空档或漏洞。三是工作规范化程度不够。接 待、节能减排、车辆管理等各项工作制度不够完善，签到制度落实不 到位，执行不够严谨。四是信息上报存在不及时现象。有时忽略了信 息的时效性，信息报出后，存在漏登记现象，存在队内网页更新不及 时现象。

　　字的体现上还不够。 深入**对象中的走访力度不够， 工作较忙时不能 完全按照访厂及访户制度安排执行， 对有关情况了解比较滞后， 对他 们的困难和需求缺乏足够了解，**执法和宣传仍然不够。 三是在“细” 字上做得不够。在领会领导的各项指示、工作部署、任务落实上有时 还不够细致。四是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高 质量的自觉意识还不够强， 由于时间和人手等问题， 部分重点业务之 外的工作有时只求过得去、不求做得硬，降低了标准。五是在“韧” 字的体现上还不够。**数据需要与相关经济数据横向对比， 工作上的 积极主动性以及与其他部门间的协调沟通有时不及时。

　　一是班子成员驾驭工作能力和创新工作能力还不够强， 有待进一 步提高。二是干部综合素质还不够强， 工作执行力度有待进一步提高。 三是廉政工作能力与党风廉政建设和反腐倡廉建设要求还有一定差 距和不足。四是学习不够深入。当前干部能够做到认真学习、并把理 论转化为能力用于具体实施工作。 但是，从更高的标准和更严格的要 求上看， 在学习的深入性和系统性上还有一定不足， 存在时紧时松的 现象，对部分新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明在学习上 还缺乏挤劲和钻劲， 缺乏把学习当作一种责任、 一种境界的自觉行动。